골드만 삭스 대규모 인력감원 시작

투자 대기업 골드만 삭스 (Goldman Sachs)는 이익 감소에 직면하여 허리띠를 졸라매면서 전 세계적으로 대규모 감원을 시작했습니다.

삭감은 최대 3,200명의 직원 또는 영국 직원을 포함하여 은행 인력의 약 6.5%에 영향을 미칠 것입니다.

이번 삭감은 경제적 불확실성으로 인해 대출 기관이 압박을 받고 있기 때문에 올해 은행이 한 가장 큰 규모 중 하나입니다.

Goldman은 또한 보너스와 회사의 개인 제트기 2대 구매를 포함한 비용을 검토하고 있습니다.

이 회사는 2019 년에 비행기를 주문했는데, 이는 당시 눈썹을 올렸던 회사의 이전 정책을 뒤집은 것입니다.

"우리는 회사의 모든 구석에서 비용을보고 있기 때문에 단일 부문이나 항목에 집중하는 것은 어리석은 일입니다."라고 대변인은 BBC에 말했다.

전 세계적으로 약 49,000 명, 영국에서 약 6,000 명을 고용하고있는 Goldman은 올해 이미 수백 개의 일자리를 줄였습니다.

이러한 움직임은 2019년 12월 이후 약 10,000명의 직원 수를 늘린 고용 급증에 따른 것입니다.

특정 연도에 Goldman Sachs는 일반적으로 연간 전략적 자원 할당의 일환으로 인력의 3-5%를 해고합니다. 따라서 6% 이상을 없애는 것은 평소보다 더 큰 도태이지만 SRA도 시장 상황을 염두에 두고 수행됩니다.

Goldman의 수익 중 상당 부분은 대규모 인수 합병에 대한 자문에서 비롯되며, 중앙 은행이 인플레이션과 싸우기 위해 금리를 인상함에 따라 금융 거래에 대한 부채 비용이 10년 만에 0에 가깝게 증가하면서 2022년 하반기에 글로벌 거래 결정이 매우 급격히 감소했습니다.

또한 2023년에는 많은 주요 경제가 둔화될 가능성이 매우 높기 때문에 Goldman과 같은 은행의 긴축이 몇 단계 더 타이트해지는 것을 보는 것은 놀라운 일이 아닙니다.

골드만 내부자들은 또한 세일즈포스(Salesforce)와 페이스북(Facebook)의 모회사인 메타(Meta)와 같은 수년간의 고용 열풍 이후 다른 회사에서 직원을 감축했다고 지적합니다. Goldman의 직원 비용은 높지만(직원들에게 매우 잘 지불합니다!) 이는 또한 비즈니스 수익성을 유지하기 위해 수술이 필요할 때 첫 번째 삭감임을 의미합니다.

그러나 최근 몇 달 동안 데이비드 솔로몬 (David Solomon) 최고 경영자 (CEO)는 고객이 신중하고 환경이 비용 절감을 고려하도록 유도하고 있다고 말하면서 경제 전망에 대한 우려를 반복적으로 제기했습니다.

은행의 전체 수익은 비즈니스가 호황을 누리던 2021년에 비해 올해 첫 9개월 동안 20% 감소했습니다. 이익은 더욱 급격히 떨어졌습니다.

Morgan Stanley와 Citigroup은 경제 불확실성이 증가하고 시장 침체로 인해 합병 및 주식 상장이 약화됨에 따라 최근 몇 달 동안 직원을 감원한 다른 주요 은행 중 하나입니다.

1999년 골드만에 입사해 2018년 최고경영자(CEO)로 취임한 솔로몬은 거대 투자기업의 수익성과 주가를 높여야 한다는 압박을 받아왔다.

최대 라이벌인 모건 스탠리가 월스트리트 거래와 거래 결정에 대한 의존도를 점차 줄인 반면, 골드만의 사업 진출 노력은 흔들렸습니다.

10월에 은행은 2016년에 시작한 소비자 중심의 온라인 은행인 Marcus에서 물러나고 있다는 신호를 보냈습니다.